大公司小老闆

本故事中有兩位男主角，Dan 與 Carter。一開始以為故事的主線會集中在Dan 的生活上，繼續看下去才知道並不如此。這部電影在生活的層面上算是很貼近現實：大家都想維持美好的現狀，並且竭盡全力要去維持古老美好的舊時光，可是人生中唯一不變的東西只有變。就「變」這個主題去看兩個男主角的日常生活，可以看到非常多可供思考的點。我特別注意看的是 26 歲的 Carter 成為新公司主管後，Carter 如何與那些比他年長的元老重臣相處，而公司裡的舊員工，尤其是Dan又怎麼看待這個人。隱約可以感覺到「嘴上無毛辦事不牢」的味道，但是當事人Carter自己當然不會這樣想吧。趁著年輕有體力，大家都想有所作為，但是單打獨鬥不是這個時代的風格，被同事排擠也許可以靠著自我調適，當成沒這回事，被妻子嫌棄，家庭破裂，那個可做為內心支柱的人不見了，再好的成就也覺得少了什麼。他會迫不及待的搭上看對眼的對象──很恰巧的剛好是 Dan 的女兒，其實不值得大驚小怪。

在東方式的傳統權力金字塔結構裡，主官是用實績搭配年功往上升，所以可以「等久了就是你的」，但是現在世風變了，老闆可以因為一個人有實績就用升遷、分紅的方式來達到獎勵，但是相對的如果失敗了，公司裁員也是不留情面。這是一個現實的世界，常會聽到「台灣人喜歡當老闆」的說法，我近來常想，是否因為到了一個年紀，不論在升遷或求職上都會碰到無形的天花板，如果不自己當老闆，就再也沒有辦法有新的突破了呢？看多了別人失敗的例子，不免覺得謀生實在是一件非常辛苦的事情。

至於Dan的情形，我也十分能理解。即使內心惶惑不安，為了維持現狀，他逼著自己去接受很多令其不滿意的現實，可是他的體能與體力已經在走下坡，從片中打網球、籃球的橋段就可以明顯的看出來：雖然還覺得自己生龍活虎，但是根本無法和年輕一代用體力競爭了。在思維上，因為他的念舊務實，他難以接受老闆年紀只有自己一半，他不能認同Carter 裁員不留情面的做法，也不習慣Carter做生意的方式，更不能接受自己的女兒不理會自己的管束，甚至和老闆有了私人交誼，這些都是對他長年以來的價值觀的巨大挑戰，想必這些事件是令一個原主管、一家之主、一位人父內心掙扎痛苦的事情。後面演到Dan敢公開質疑Teddy K 的精神喊話，那可是 Teddy K 的場子，在我眼中看來，要在這種場合潑大老闆冷水實在需要很大勇氣，換成我大概說不出來吧。

但其實我個人也覺得 Dan 的想法沒錯，電腦公司收購了運動雜誌，那麼應該是要用運動雜誌來為公司舖平面廣告，但是這兩個圈子南轅北轍，主客群真的搭得起來嗎？交叉行銷並不是一直都能發揮作用的。對母公司來說，收購一家平面媒體來做廣告，效益真的能夠有那麼大？真的值得嗎？如果這不是我對資本主義的世界瞭解不足，那我只好認為這是電影劇本硬湊出來的內容。回頭一想，連Carter空降的理由都令人匪夷所思：他是因為在開發新手機市場上有了成績而被調到平面雜誌，在現實裡，這兩者的專業範圍不同，就我見過的例子而言，不同領域的人結合在一起，如果沒有妥善的分工，很容易搞到亂七八糟。Carter既然不是平面廣告裡的專業，那就擺明了是去幫人當砲灰，因為他根本不懂這個圈子的運作模式，在他來得及搞清楚以前，就會先被人裁掉了。片尾也確實如此。

這部電影的劇情長處其實是在舖陳複雜的人際關係、以及因為人際關係引發出來的情緒上的表現，這些日常生活中的表現比公司經營策略的橋段來得真實許多。例如老客戶的決定本來是以女婿為依歸，女婿說要用網路宣傳，他就以女婿的建議為優先。但是又非常親切地為Dan設計了一個解套的方式──老客戶發現女婿的建議華而不實，所以 Dan得以用以交情、舊有的人脈和運作方式來為自己扳回一城，換成 Carter 和他的上司被裁員，既讓Dan保住了飯碗和現有的生活狀況，也完成Carter 「不想在 26 歲就達到人生的頂峰」的想法。現實人生總是很辛苦，但也多少能有一點點甜美，我覺得這部電影很妥切地傳達了這一面，算得上是部精采的電影。